开美容院加盟店最怕的是什么？是没钱吗？的确，钱不是万能的，但是没钱是万万不能的。可对于美容院加盟店老板而言，最怕的不是没钱，而是美容师的流失。如今大多数美容院都出现了美容师流失现象。那么到底是什么原因导致这种现象的出现，美容院加盟连锁店又该如何做才能留住美容师呢？

其一，美容院加盟连锁管理不适。当多名美容师都因为管理方式离职时店长就需要注意自己的管理是不是真的有问题，还是只是美容师的承受能力太差经受不起这种考验而已。如果真的是店长的管理方式有问题，店长则需要好好反省更改管理方式，可以询问美容师关于美容院管理方面有什么想法，还有其它方面的问题，比如是工作太劳累薪资低，还是没有新知识所学习不能让自己更深入发展等原因让美容师不满足。店长必须重视管理方式是否正确，只有正确的管理方式才能留住美容师。

其二，美容师自身原因。美容行业就当今形势来说算是暴利行业，因此美容师的薪资在美容行业中属于中上档，不过依然有许多美容师对于目前现状不满，都想爬向更高一层。其实每个人都是这样不满足于当前现状，美容师也当然不例外。这时候店长可以与老板商量制定更严密的考核计划，对于当月业绩超过者给予适当的薪资作为奖励，对于当月业绩不达标者可以给予三次左右的机会，如果业绩再不达标则可以选择扣除一定的薪资作为惩罚。同时，店长与老板也应该理解美容师的这种想法，尽可能满足美容师的需求，减少美容师的流失量。

其三，美容院加盟连锁与美容师共同的因素。一些美容院加盟连锁一心只想着怎样经营才能快速提高盈利，对美容师没有一点的关爱，让美容师觉得在这里工作没有任何安全感，没有存在感。而对于一些美容师来说是自己本身原因融入不到这个大家庭，感觉自己与别人完全沟通不了，导致自己与他人产生了隔阂。因此，美容院店长以及老板对美容师应该多些关心，让每位美容师都感受到这个大家庭的温暖，每个人都融入到这个大家庭当中。

美容院加盟连锁要想减少美容师的流失量，还有许多细节工作需要处理，这些问题只有在美容院经营中慢慢发现，而美容院老板、店长、美容师人人都有责任将这些问题解决，只有大家团结一致才能将美容院加盟连锁发展得更好！